Vielleicht sollten sie mal
mit jemandem darüber reden…
Ich biete einen Gesprächs:Raum
- für Menschen, die sich reflektieren und ihre Arbeitsprozesse optimieren wollen.
- für Menschen, die Konflikten und Krisen nicht aus dem Weg gehen, sondern diese als Chance nutzen
- für Menschen, die Klarheit über ihre beruflichen Ziele erlangen und an Lösungen arbeiten wollen.
- für Menschen, die wieder einen besseren Umgang mit ihrer Kraft und ihren Ressourcen finden möchten
In meiner Arbeit als Coach und Supervisorin ist mir wichtig, dass sich Menschen gesehen, gehört, verstanden und akzeptiert fühlen. Dabei bin ich ihre Zuhörerin, Impulsgeberin, Fragestellerin und Sparringspartnerin. Wir öffnen gemeinsam einen Gesprächs:Raum, in dem etwas Neues entstehen kann.
Was mir wichtig ist
Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) richte ich meine Arbeit an den ethischen Leitlinien des Berufsverbandes aus. Dem Zertifizierungsverfahren liegt eines der umfangreichsten Regelwerke zur Qualitätssicherung und -entwicklung in diesen Berufszweigen zugrunde. Damit gehören zu meiner Arbeit neben einer sorgfältige Auftragsklärung und Diagnostik die Entwicklung eines geeigneten Settings für ihr Anliegen.
Grundlage unserer Zusammenarbeit ist die Erarbeitung eines Kontraktes. Dabei konzentriere ich mich auf ihr Anliegen. Unsere Arbeit und ihr Handeln sollen Ergebnisse bringen, mit denen Sie zufrieden sind.
Ich arbeite unabhängig und loyal. Alles, was wir besprechen, geschieht in einem geschützten Raum und unterliegt der Schweigepflicht.
Meine Arbeit reflektiere ich regelmäßig in kollegialen Peergroups und sichere die Qualität meiner Arbeit durch regelmäßige Fortbildung.
Wenn Sie bei mir Platz nehmen…
…nehmen Sie ganz unverbindlich mit mir Kontakt auf und schildern mir Ihr Anliegen.
…überlegen wir gemeinsam, welches Angebot für Sie in Frage kommt und was ich Ihnen mit meinen Mitteln anbieten kann.
…vereinbaren wir ein erstes Treffen zum Kennenlernen und zur Auftragsklärung. Dabei formulieren Sie Ihre Ziele und wir klären die Rahmenbedingungen (Ort, Zeit, Dauer, Intervalle, Kosten).
…halte ich unsere Vereinbarungen in einem schriftlichen Kontrakt fest, der von den Beteiligten unterschrieben wird.
…ziehen wir nach einer einer vereinbarten Anzahl von Sitzungen eine Zwischenbilanz.
…findet am Ende des Beratungsprozesses ein Abschlussgespräch statt, bei dem wir uns gemeinsam die Veränderungen ansehen.