Wenn Führung Klarheit braucht.
Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen Arbeitssituationen
Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.
Philip Rosenthal
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, mit denen nicht alle zufrieden sein werden.
Sie wollen Ihr Team halten und stehen gleichzeitig unter dem Druck, Leistung zu sichern.
Sie wissen, dass Klarheit nötig wäre – und zögern, weil Sie die Reaktionen fürchten.
Zwischen Erwartungen von oben und Bedürfnissen im Team bleibt wenig Raum für die eigenen Fragen. Führung fühlt sich dann nicht selten widersprüchlich und einsam an.
Begleitung für Führungskräfte ist sinnvoll, wenn Sie:
- neu in einer Führungsrolle sind
- vor schwierigen Entscheidungen stehen
- Rückmeldungen geben müssen, die nicht leichtfallen
- zwischen Anforderungen von oben und Erwartungen im Team stehen
- merken, dass Spannungen im Team zunehmen
- Ihre Rolle klarer fassen möchten
- Orientierung für Ihr weiteres Vorgehen suchen
Wie ich mit Führungskräften arbeite
Ich arbeite mit Führungskräften an konkreten Situationen aus ihrem Arbeitsalltag. Gemeinsam sortieren wir, was gerade drängt, welche Fragen offen sind und welche Entscheidungen anstehen. Dabei geht es darum, Widersprüche auszuhalten, Prioritäten zu klären und Handlungsspielräume sichtbar zu machen.
Ziel ist es, Führung so zu gestalten, dass sie unter den gegebenen Bedingungen tragfähig und verantwortbar bleibt.